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又有女員工自曝遭性侵,涉事公司系貴州國臺子公司

又有女員工自曝遭性侵,涉事公司系貴州國臺子公司

昨天
繼阿里女員工事件之后,又一家公司女員工爆料自己酒后遭到男同事性侵。該男性私自向酒店前臺索要房卡后,進入女員工房間對其進行了侵犯。隨后女員工向公安部門報警。公開資料顯示,涉事員工龍某所在公司貴州國臺酒業銷售有限公司為貴州國臺酒業集團股份有限公司全資子公司。此前,貴州國臺酒業股份有限公司曾沖刺A股IPO。 | 相關閱讀(AI財經)
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李良東

李良東

丹鳥傳媒|方澤體育|睿澤體育創辦人

阿里陪酒性侵案尚無法律層面的界定,但社會關注早已鋪天蓋地。更多忍氣吞聲的女性也站了出來,痛陳與追責曾經的加害者。2017年太平洋彼岸掀起過揭露與懲罰性侵者的風潮,但由此期待國內職場發生翻天覆地的變化卻未敢奢望。

中國社會本質上是無神論的,所謂天地君親師長幼有序,實際上重視的是人而非虛無的天地,所以建立和維護人際的等級系統便成了重點。人際等級系統中,等級往往取代了道理、邏輯與專業。比如不管你是否接受酒文化,但主人舉杯客人拒絕便是不禮貌的;長輩胡說八道小輩也得聽著;領導拍腦門下屬應該迎合并竭盡所能證明其偉光正;甲方小屁孩可以對乙方老專家指手畫腳;君要臣死,臣還能怎么辦?等級中優勢方會把等級弱勢方看成附屬品,是爺爺和孫子的關系,是主人和仆人的關系,所以阿里事件中主管向合作方“奉獻“女性下屬中既存在上級對下級的等級優勢,也存在乙方對甲方的等級劣勢。

三尺之上有神明,可以通過燒香拜拜來搞定。無神論更信奉權與利的所有者,于是很多有錢人說的便似乎成了“真理“和”格言“,比如馬云忍了半年多憋不住出來說說對數字化的認識,比段永朝老師差了不知多少個檔次,依然會被各路粉絲追捧。所謂多年媳婦熬成婆,做小媳婦時夾著尾巴,一朝權在手便把令來行。這樣的土壤和環境也比較適合愿意逢迎者的生長,比如常說的段子甲方決策者父親住院,便有想拿生意的乙方飛的探視“盡孝心”,腐水養蛆。存在即“合理”?土壤與環境不變,自我變異的機率是小的。
國家推動的是法治,但法治只能對違法行為進行查處,卻無法對職場中隱晦的段子、強詞奪理和傾軋進行治理,于是很多人向厚黑的宮斗劇尋求幫助。從管理者角度看,喜歡搞來搞去這套的那就愛誰誰吧,想做百年老店的真是得在一開始就把風氣搞對了,這里面主事人的自省和自律可能是最為關鍵的,但往往自身的局限性在出發時便寫定了腳本,順境遮蔽的瑕疵在不經意間便翻江倒海。成事不易,成長久之事更甚!

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默川忘歸

默川忘歸

好奇心是人生的鑰匙

這是又一起因為職場酒桌文化而遭遇侵害的案件了,不過跟之前阿里女員工被侵害有異曲同工的是,這次案件中,酒店前臺也為加害者辦了房卡。

不禁讓人十分疑惑,這些酒店是怎么回事?為什么非本人都能辦到自己房間的房卡?之前阿里的案件中,涉事酒店一再聲明房卡是經過本人確認辦的,問題是當時本人已經不省人事,又是如何確認的呢?這些問題用在這樁案子上也一樣,涉事酒店的安全措施值得質問。

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2020

2020

參與這么大個群體討論是無知的,大哥你還討論啥?不帶這樣自己扇自己耳光的吧?
不帶性別色彩,你是如何打出這幾個字的,你是文盲還是心盲?刑法強奸罪里,是違背婦女意志,連法律都在告訴你受害人主要群體是“女性”,你擱這里說啥不帶性別色彩?

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云雀飛

云雀飛

#關于曲一強事件的三言兩語

1.如果違背當事人意愿發生性關系,這就是強奸,是刑事案件,有完整的法律程序,沒必要像炸窩的鴿子一樣嚷嚷;

2.出差-喝酒-發生性關系,這是眾多所謂“潛規則”里的一個典型模式,數量眾多;

3.在這種事件里面有男人把持不住的,也有女人把持不住的,有霸王硬上弓的,也有半推半就的,也有投懷送抱的,不應帶有性別色彩;

4.像樣一點的酒店尤其是標準的國際品牌酒店,都會給兩張房卡,在這種案例里,你和另一個不醒人世的同伴(不論男女)去辦理入住,你會把同伴扔回去鎖上門不管,還是留一張房卡以防意外發生?
惡的是人,不是房卡,偽裝成傻逼批評酒店的管理制度,實在很可惡;

5.擴大打擊面是不理智的;

6.參與這么大個群體的討論是無知的;

7.缺失去偽存真的精神,讓人找不到一手資料的網絡環境是不健康的,惡心的;

8.每個人都應該保護好自己,己所不欲,勿施于人;己所甚欲,勿施于人。

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